Inicjatywa Nowa Praca: innowacyjne podejście do employer brandingu

Jak zdobyć wartościowego pracownika?

Odpowiedź na to pytanie stała się podstawą do powstania wyjątkowego przedsięwzięcia. Pięciu pracodawców z nowosolskiej strefy ekonomicznej postanowiło połączyć siły i wspólnie zareagować na zmiany zachodzące na rynku pracy. Mazel, Alumetal, JOST, AB Foods Polska i NORD Napędy stworzyły organizm rekrutacyjny, który działa już od kwietnia 2017 r. i jest szeroko rozpoznawany w lokalnej społeczności jako Nowa Praca. Miejscem spotkań osób współdziałających w ramach inicjatywy jest Park Interior, gdzie każdego miesiąca odbywa się raport podsumowujący połączony z omówieniem bieżących spraw.

Portal informacyjny i rekrutacyjny w jednym

Zaczęło się od utworzenia portalu Nowapraca.info, który początkowo służyć miał przede wszystkim zaprezentowaniu firm zrzeszonych w inicjatywie, publikowaniu aktualnych ogłoszeń pracy, a także poruszaniu zagadnień związanych z rynkiem pracy. Uruchomione zostały także kanały społecznościowe na Facebooku, Instagramie, Twitterze i YouTubie. Pracodawcy zobowiązali się do regularnych, comiesięcznych spotkań i omawiania bieżących zadań oraz planowanych działań w ramach inicjatywy.

Z czasem portal zmienił swój charakter i oprócz ofert pracy oraz działań pracodawców, poszerzył tematykę również na lokalne informacje z Nowej Soli i regionu. Pracodawcy zaczęli dostrzegać efekty swoich działań. Oprócz angażowania się w wydarzenia lokalne zaczęli podejmować własne inicjatywy wewnątrz firm, a także – organizować własne eventy. Jednym z nich jest Przystanek Praca, który doczekał się dwóch edycji. Dni otwarte w nowosolskich zakładach spotkały się z dużym zainteresowaniem ze strony mieszkańców Nowej Soli i okolic, że z pewnością odbędzie się jeszcze niejednokrotnie.

Nowa Praca jako dobra praktyka

Starania podejmowane przez inicjatywę zostały dostrzeżone i docenione przez HR-owców i specjalistów od wizerunku oraz employer brandingu. Podczas trzeciego spotkania EB Masters w Zielonej Górze Nowa Praca została zaprezentowana jako przykład dobrej praktyki w branży.

---

Przeczytaj: EB Masters: Nowa Praca dobrym przykładem employer brandingu

---

Nowa Praca sposobem na Biznes Wrażliwy Społecznie

Inicjatywa otrzymała także nagrodę w kategorii Wspólna Wartość w konkursie Biznes Wrażliwy Społecznie, organizowanym przez Fundację na rzecz Collegium Polonicum.

---

Przeczytaj: Nowa Praca z główną nagrodą w konkursie biznes wrażliwy społecznie

---

Prezes Zarządu Fundacji, Magdalena Tokarska, tak uzasadniła wybór Nowej Pracy:

Firmy nie tylko promują na portalu własne wydarzenia, ale też realizują wspólne projekty i budują pozytywny wizerunek. Wspólne działania pokazują, że współpraca przy wspólnym celu jest niezwykle istotna, nie tylko dla samych firm, ale też może i potrafi oddziaływać na szerszą skalę. My wierzymy, że współpracując rozszerzają Państwo swój społeczny wpływ na rzecz nowosolskiego społeczeństwa. Nawiązując relacje ze szkołami oraz uczniowską spółdzielnią socjalną firmy wyznaczają standard współpracy biznesu z edukacją.

Kolejne wyzwania przed nami

Nowa Praca istnieje już ponad dwa lata i ciągle się rozwija. Przed pracodawcami wiele wyzwań, ale też energii do działania. Niewątpliwą zaletą tego przedsięwzięcia jest mobilizowanie firm do podejmowania inicjatyw i aktywnego wspierania Nowej Pracy, co z kolei przekłada się na korzyści wewnątrz ich zakładów. Nowa Praca zaskoczy nas na pewno jeszcze nie raz.